SOSPENSIONE DELL’OBBLIGO DI ETICHETTATURA DEGLI IMBALLAGGI E ALTRE PROROGHE

Decreto Milleproroghe 2022 etichettatura ambientale e imballaggi è un importante provvedimento legislativo adottato dal Consiglio dei Ministri, che rinvia alcune scadenze cruciali in vari settori.

In particolare, l’articolo 11 del Decreto riguarda le misure ambientali, con focus sulla proroga dell’etichettatura ambientale degli imballaggi.

Proroga dell’Etichettatura Ambientale degli Imballaggi

Uno degli aspetti più rilevanti del Decreto Milleproroghe 2022 riguarda l’obbligo di etichettatura ambientale degli imballaggi. Inizialmente rinviato al 1° gennaio 2022 con il Decreto Milleproroghe dell’anno precedente, questo obbligo è stato ulteriormente posticipato al 30 giugno 2022. Le disposizioni includono:

• Sospensione degli obblighi di etichettatura fino al 30 giugno 2022 per gli imballaggi che non soddisfano i requisiti previsti dall’art. 219, comma 5.
• Gli imballaggi già commercializzati o etichettati al 1° luglio 2022, ma non conformi, potranno essere venduti fino all’esaurimento delle scorte.
• Il Ministero della Transizione Ecologica dovrà emanare un decreto entro il 30 gennaio 2022 contenente le linee guida per l’etichettatura ambientale.

Queste modifiche sono state introdotte dal D.L. n. 228/2021 (G.U. n. 309 del 30/12/2021).

Altri Provvedimenti in Materia Ambientale

Il Decreto Milleproroghe 2022 include anche altre misure ambientali, tra cui il Fondo per la transizione energetica destinato al settore industriale. La scadenza per l’erogazione delle risorse, relative ai costi sostenuti nel periodo tra il 1° gennaio 2020 e il 31 dicembre 2020, è stata fissata per il 31 marzo 2022.

Come il Decreto Milleproroghe Influenza le Aziende

Il Decreto Milleproroghe 2022 ha un impatto diretto sulle aziende che devono rispettare le normative ambientali e quelle relative alla sicurezza nei luoghi di lavoro.

È fondamentale che le imprese siano consapevoli delle nuove scadenze e delle misure di transizione ecologica per evitare sanzioni e garantire la conformità alle normative in vigore.

Carat Servizi Srl offre consulenza per aiutare le aziende nella gestione degli aspetti ambientali e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

Per maggiori informazioni, contatta Carat Servizi al numero +39 0423.715927 o invia un’email a info@caratservizi.it.

RESPONSABILITÀ SOCIALE D’IMPRESA E SOSTENIBILITÀ – SISTEMI DI GESTIONE E STANDARD A SUPPORTO

La Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI): Impatto e Benefici per le Aziende e la Società

Definizione di Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI)

La Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI), nota anche come Corporate Social Responsibility (CSR), è l’integrazione volontaria delle preoccupazioni sociali ed ecologiche nelle strategie aziendali e nelle relazioni con gli stakeholder (Libro Verde della Commissione Europea, 2001).

Questo concetto si collega strettamente alla sostenibilità, che si basa su tre pilastri fondamentali:

• Sostenibilità ambientale: gestione responsabile delle risorse naturali.
• Sostenibilità sociale: miglioramento della qualità della vita, sicurezza e benessere dei cittadini.
• Sostenibilità economica: crescita efficiente e sostenibile delle imprese.

L’obiettivo principale della sostenibilità è creare un equilibrio tra questi tre aspetti, promuovendo un modello di crescita che integri i valori ambientali e sociali nel concetto tradizionale di valore aggiunto.

Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) e Impatto Aziendale

Gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs – Sustainable Development Goals) definiti nell’Agenda 2030 dell’ONU forniscono un quadro di riferimento per le imprese che desiderano adottare strategie sostenibili.

Integrare uno o più SDGs nella vision aziendale offre vantaggi come:

• Accesso a nuove opportunità di mercato.
• Innovazione nei modelli di business.
• Crescita e competitività sostenibile.

Per una panoramica dettagliata dei 17 SDGs e 169 target, visita il sito dell’Alleanza per lo Sviluppo Sostenibile (ASviS).

Percorso di Implementazione della Responsabilità Sociale d’Impresa

Adottare un percorso di RSI genera valore per aziende, dipendenti e comunità locali. I principali passaggi per integrare la sostenibilità nel modello aziendale includono:

1. Sostenibilità interna: Creazione di un ambiente di lavoro positivo, basato su formazione, flessibilità e benessere dei dipendenti.
2. Consapevolezza aziendale: Conoscenza approfondita degli SDGs e del loro impatto strategico.
3. Utilizzo dei criteri ESG (Environmental, Social, Governance) per investimenti responsabili e raccolta di dati sulle pratiche aziendali sostenibili.

La Responsabilità Sociale d’Impresa rappresenta un cambiamento culturale che va oltre il mero profitto, includendo preoccupazioni sociali ed ecologiche per una crescita aziendale sostenibile.

Standard e Certificazioni per la RSI

Le aziende possono affidarsi a standard internazionali per guidare il loro impegno verso la sostenibilità. Tra i principali:

• ISO 9001: Gestione della qualità per migliorare l’efficienza e la soddisfazione del cliente.
• ISO 14001: Standard per la gestione ambientale e riduzione dell’impatto ecologico.
• ISO 45001: Sicurezza e salute sul lavoro per ambienti sicuri e salubri.
• SA 8000: Gestione etica delle condizioni di lavoro e rispetto dei diritti umani.
• ISO 26000: Linee guida per la responsabilità sociale delle imprese (non certificabile).
• GRI Standards: Strumento per la rendicontazione della performance sostenibile (bilanci di sostenibilità, dichiarazioni non finanziarie, ecc.).

Conclusione

Adottare una strategia di Responsabilità Sociale d’Impresa significa investire nel futuro, migliorare la reputazione aziendale e garantire una crescita sostenibile.

La RSI non è solo un’opzione, ma una necessità per le aziende che vogliono distinguersi nel mercato globale.

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