Aggiornamento formazione per RLS di 4 ore. La cultura della sicurezza
Aggiornamento per RLS su cultura della sicurezza, dinamiche di gruppo, conformismo, stereotipi, responsabilità condivisa e comunicazione inclusiva.
Corso completo
90 €
+ IVA
Accesso immediato
Senza scadenza
Attestato incluso
Pagamento sicuro
2 passaggi · meno di 2 minuti · pagamento sicuro
4 ore
Durata totale
Permanente
Accesso al corso
Incluso
Attestato finale
Descrizione
SUGGERIMENTO PER L’IMPIEGO E SETTORE DI APPLICAZIONE
l corso, valido come aggiornamento quinquennale obbligatorio, è rivolto ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e punta a sviluppare una vera cultura della sicurezza. Attraverso esempi pratici e dinamiche psicologiche di gruppo, i partecipanti impareranno a riconoscere i comportamenti che possono generare rischi e a trasformarli in occasioni di collaborazione e responsabilità condivisa.
OBIETTIVI
L’obiettivo del corso è rafforzare la consapevolezza del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza sul proprio ruolo attivo nella prevenzione, fornendo strumenti per gestire conformismo, disimpegno e stereotipi. Il corso promuove la partecipazione, la comunicazione inclusiva e il benessere, rendendo la sicurezza parte integrante della vita lavorativa quotidiana.
Programma del corso
22 moduli- 1Psicologia della Sicurezza: Introduzione
- 2La cultura della sicurezza
- 3Psicologia della sicurezza
- 4Mindset per la sicurezza
- 5Fixedmindset e Growthmindset
- 6Dalla Blame Culture alla Just Culture
- 7L'azienda con una cultura della sicurezza
- 8La gestione delle impressioni nella sicurezza
- 9La sicurezza psicologica
- 10Definizione di sicurezza psicologica
- 11Il coinvolgimento attivo dei lavoratori
- 12Gestione mentale del rischio
- 13Oltre il comfort, l'ansietà e l'apatia
- 14Fattore umano: soggettività individuale non consapevole nel rischio
- 15La soggettività organizzativa non consapevole nel rischio
- 16Ergonomia o "scienza del fattore umano"
- 17Le 7 variabili ricorrenti di rischio comportamentale
- 18Come funzioniamo: sistema 1 e sistema 2
- 19Conformismo – Adeguamento al gruppo: norma condivisa, accondiscendenza, obbedienza, pensiero di gruppo.
- 20Pensiero di gruppo – Unanimità prevale su valutazioni realistiche.
- 21Strategie anti-conformismo – Brainstorming, avvocato del diavolo, teamthink.
- 22Comunicazione persuasiva
Docenti
Remigia Spagnolo, Pamela Pettine